Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

Jeder Mensch ist einzigartig. Wir bei GSK schätzen diese Einzigartigkeit und fördern ein Arbeitsumfeld, in das alle Beteiligten ihre eigenen Perspektiven, Stile und Erfahrungen einbringen können. Vielfalt und Inklusion wirken sich positiv auf das Betriebsklima und damit auch auf den Geschäftserfolg aus – und sie setzen ein klares Zeichen für eine offene, lebenswerte Gesellschaft.

GSK hat die „Charta der Vielfalt“ und die „HIV/AIDS-Deklaration“ unterzeichnet. Damit bekennen wir uns zu einer Unternehmenskultur, die frei von Vorurteilen ist und sich für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander einsetzt. Im Rahmen der „Charta der Vielfalt“ schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht oder geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Wir überprüfen unsere Personalprozesse im Hinblick auf diese Ziele und stellen sicher, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden entsprechen. Wir gehören auch deshalb zu den Unterzeichnern der „Charta der Vielfalt“, weil wir überzeugt sind: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt haben eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft in Deutschland.

Die „HIV/AIDS-Deklaration“ setzt sich ebenfalls für ein offenes und respektvolles Miteinander ein, wobei der Schwerpunkt auf einem diskriminierungsfreien Umgang mit HIV-positiven Menschen im Arbeitsleben liegt. Als Unterzeichner machen wir deutlich, dass wir Benachteiligungen entgegentreten und bei Diskriminierung einschreiten. Wir gehören auch deshalb zu den Unterzeichnern der „HIV-AIDS-Deklaration“, weil wir überzeugt sind: Ausgrenzung macht krank – Respekt trägt zur Lebensqualität und einem produktiven Betriebsklima bei.

Wir freuen uns sehr über das PRIDE Champion Siegel 2024. Diese Zertifizierung bestätigt unser Engagement für ein respektvolles Arbeitsumfeld, das Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität  willkommen heißt. Das PRIDE Champion Audit prüft jährlich, wie gut Unternehmen Vielfalt und Inklusion leben und zeigt uns, wo wir noch besser werden können. Mit dem großen Ziel: Chancengleichheit für alle.

Wir sind Diversity Leaders 2025! Jüngst wurden wir von der Financial Times als einer der führenden Diversity-Leader Europas – insbesondere für unsere Inklusions- und Gleichstellungspolitiken – ausgezeichnet. Wir belegen Platz 7 von 850 Unternehmen in Europa und Platz 1 im Sektor Arzneimittel & Biotechnologie. Diese Auszeichnung gilt für GSK Deutschland und für alle GSK-Standorte in 16 europäischen Ländern. Sie unterstreicht unser Engagement für ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit unterschiedlichsten Fähigkeiten und Hintergründen erfolgreich sein können.

Wir bekennen uns zu gelebter Vielfalt und Inklusion – und setzen dafür immer wieder neue Zeichen. So zum Beispiel, indem wir am internationalen Tag gegen Homophobie, Transphobie und Biophobie die Regenbogenflagge hissen, aber auch bei internen Aktionen und Veranstaltungen wie unserer „Be You Woche“. An unseren Standorten in München, Marburg und Dresden haben wir die Initiative „Spectrum“ etabliert. Dort engagieren sich GSK-Mitarbeitende für eine volle Gleichstellung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgendern am Arbeitsplatz.

Krankheiten und Arzneimittel können sich je nach Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht oder Alter unterschiedlich auf Menschen auswirken. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir in unseren klinischen Studien die reale Krankheitsbevölkerung repräsentieren, um unser Verständnis für neue Impfstoffe und Arzneimittel zu verbessern. Wir erreichen dies, indem wir eine demografische Planung in unsere klinischen Studien einbauen, damit sie die reale Bevölkerung widerspiegeln, die von der untersuchten Krankheit betroffen ist.

Wir haben unser Ziel erreicht, dass 100% der im Jahr 2023 begonnenen Phase-III-Studien einen Demografie-Plan enthalten.

Diversität in klinischen Studien auf der globalen Website

Wir unterstützen Menschen auf der ganzen Welt durch unsere globalen Gesundheitspartnerschaften, lokale Investitionen, Hilfe in humanitären Notfällen und MINT-Bildungsprogramme für unterrepräsentierte Gruppen.

In den USA haben wir 2020 über einen Zeitraum von 10 Jahren 10 Millionen US-Dollar zugesagt, um schwarzen, lateinamerikanischen und weiblichen Studenten in Philadelphia, Pennsylvania, dabei zu helfen, Hindernisse zu überwinden, die ihnen eine Karriere in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik erschweren. Dafür haben wir das Philadelphia STEM Equity Collective gegründet.

Weitere Investitionen in diesem Bereich:

• GSK Impact Awards
• ViiV Healthcare
• Amerikanische Gesellschaft für Humangenetik (ASHG) Scholars Initiative

Im Rahmen unseres Programms für Lieferantenvielfalt versuchen wir, unterrepräsentierten Gruppen wie Frauen, ethnischen Minderheiten, Mitgliedern der LGBT+-Gemeinschaft, Menschen mit Behinderungen und Militärveteranen Chancen zu bieten.

Diese Partnerschaften können auch einen wirtschaftlichen Impuls für die breitere Gesellschaft geben. Wir messen nicht nur, wie viel wir für Lieferanten mit vielfältigen Eigentumsverhältnissen ausgeben, sondern betrachten auch den positiven wirtschaftlichen Nutzen, den GSK und unsere Partnerlieferanten der Gesellschaft, in der wir alle leben und arbeiten, bringen.

Wir engagieren uns bei wichtigen Organisationen, die sich für die Belange von Zulieferern verschiedener Herkunft einsetzen. Wir sprechen auf ihren Foren, sitzen in ihren Vorständen und sponsern entsprechende Konferenzen. Zu diesen Organisationen gehören der National Minority Supplier Development Council (NMSDC), der Women's Business Enterprise National Council (WBENC), die National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC) und Minority Supplier Development UK (MSDUK).

Vielfältige Lieferanten