Ablauf und Tipps für Ihre Traineebewerbung

In den Stellenanzeigen befindet sich ein Link zu dem Bewerberportal. Als ersten Schritt füllen Sie das Bewerbungsformular online aus. Denken Sie gut über Ihre Angaben nach und nehmen Sie sich die Zeit. Sie werden aufgefordert, durch Ihre Angaben und das Hochladen Ihres CVs zu zeigen, dass Ihre Qualifikationen und Ambitionen zu uns passen. Außerdem benötigen wir eventuell weiterführende Informationen von Ihnen, wie z.B. die einer gültigen Arbeitserlaubnis. Um uns zu zeigen, warum Sie Teil von GSK werden wollen, empfehlen wir Ihnen, ein Anschreiben beizufügen, um uns zu zeigen, was Sie motiviert.

Einige Tipps: 

• Werben Sie für sich. Stellen Sie sicher, dass Ihre Interessen und Erfahrungen in Ihrem CV (Lebenslauf) oder dem Bewerbungsformular enthalten sind. Erklären Sie, warum diese für die Stelle relevant sind und warum sie Sie für das gewählte Programm qualifizieren.
• Informieren Sie sich. Berichten Sie uns, was Sie an GSK und dem von Ihnen gewählten Programm interessiert und was Sie dazu bewegt für uns arbeiten zu wollen.
• Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf. Es ist gängig, dass Sie nach Ihrem CV gefragt werden, also vergessen Sie nicht, ihn so klar und genau wie möglich zu schreiben. Sie können auch immer bei dem Karriere-Service Ihrer Universität nach Hilfe bezüglich Formatierung usw. fragen.
• Drücken Sie sich klar und prägnant aus. Lesen Sie insbesondere die Fragen sorgsam. Achten Sie darauf, was wir Sie fragen. Es ist gut, Feedback zu bekommen – lassen Sie daher Ihre Freunde oder Familie Ihre Antworten überprüfen.
• Seien Sie genau. Versichern Sie sich, dass Sie die essentiellen Kriterien des Programms, für welches Sie sich beworben habe, erfüllen und dass Ihre Informationen korrekt sind. Bitte beachten Sie, dass Sie, falls Sie die grundlegenden Anforderungen des Programms nicht erfüllen, wahrscheinlich eine automatische Antwort mit einer Absage erhalten.

Unser umfassendes Online-Assessment bewertet sowohl Ihr Verhalten, als auch ob Ihre kulturellen und kognitive Eignung zu GSK passt. So werden Ihnen Video-Szenarien vorgestellt, zu denen Sie Entscheidungen treffen müssen. Zusätzlich werden die Einblicke in das Geschäftsfeld vorgestellt, für das Sie sich beworben haben. Es handelt sich um mehr als nur ein einfaches Videointerview. Die digitale Jobsimulation ermöglicht es Ihnen, mit GSK-Szenarien zu interagieren und darauf zu reagieren. Dabei können Sie unterschiedlich antworten, z.B. schriftlich oder per Video.

Wenn Sie die ersten zwei Stufen erfolgreich gemeistert haben, laden wir Sie zu unserem Assessment Center ein. Sie werden einen halben Tag mit Aufgaben verbringen, die Ihnen einen Eindruck von der Arbeit in einem weltmarktführenden Gesundheitsunternehmen geben werden. Bei einer Einführung werden Sie mehr über die Visionen und Ziele von GSK erfahren. Sie werden eine Reihe von Übungen basierend auf einem fiktiven GSK Szenario bearbeiten und ein stärken-basiertes Interview führen, bei dem wir gerne erfahren möchten, was Ihre Fähigkeiten und Stärken sind und warum Sie für GSK arbeiten möchten.

Sie werden außerdem die Möglichkeit bekommen Mitarbeitende zu treffen, um mehr über deren Tätigkeiten zu erfahren. Das Assessment Center ist so gestaltet, dass es das Beste in Ihnen zum Vorschein bringt und Ihnen zeigt, warum GSK ein außergewöhnlicher Ort zum Arbeiten ist.
Unser Assessment Center ist ein halbtägiger Prozess, bei dem wir sicherstellen wollen, dass er eine wertvolle Erfahrung für alle ist. Für Sie ist es eine Chance Fragen zu stellen, potentiell zukünftige Kolleg*innen zu treffen und sich unsere Arbeitskultur selbst anzuschauen. Für uns ist es eine sehr gute Möglichkeit zu sehen, wie Sie auf ein breites Spektrum von Herausforderungen und Situationen reagieren.

Einige Tipps:

Entspannen Sie sich und seien Sie Sie selbst. Stellen Sie uns Fragen. Erinnern Sie sich daran, dass dies Ihre Chance ist, Fragen zu stellen und herauszufinden, ob wir zueinander passen.
 
Zeigen Sie sich. Warum sind Sie die beste Person für den Job und GSK? Zeigen Sie uns Ihre Stärken.
 
Bewahren Sie Ruhe. Unser Assessment Center wird Ihnen einige Chancen geben, uns zu beeindrucken – daher machen Sie sich keine Sorgen, wenn eine Übung nicht so gut läuft.

Wenn Sie uns im Assessment Center von sich überzeugt haben, werden wir Ihnen ein Angebot für eine Stelle in unserem Future Leaders Programme anbieten und mit Ihnen die nächsten Schritte besprechen, damit Sie den bestmöglichen Start in Ihre zukünftige Karriere erhalten.
 
Egal wie das Ergebnis aussieht, wir werden Ihnen auf dieser Stufe Feedback zu Ihrer Leistung geben. Wir schätzen die Zeit und den Aufwand, den Sie für uns eingesetzt haben, und möchten es zu einer nützlichen Lernerfahrung für Sie machen.