Das passende Programm für talentierte und ambitionierte Gamechanger
Unser zwei- bis dreijähriges Future Leaders Programm ist eine großartige Möglichkeit, um Führungsfähigkeiten in einem Unternehmen auszubauen, das Krankheiten gemeinsam voraus sein möchte.
Ziel des Programms ist es, dass Future Leaders viele wichtige Erfahrungen in den ausgewählten Geschäftsbereichen sammeln sowie über die Zusammenarbeit unserer Abteilungen lernen.
Hervorragende Unterstützung
Während des Programms unterstützen wir gerne - die Verantwortung für die Gestaltung der eigenen Karriere überlassen wir allen selbst. Die Führungskräfte haben die Aufgabe gemeinsam mit den Future Leaders regelmäßig ihre Fortschritte zu evaluieren und Gespräche über ihren weiteren Werdegang zu führen. Wir glauben an Mentoring und Coaching, daher wird es während des Programms viele Menschen geben, die interessante Einblicke und Expertenratschläge geben.
Ein Future Leader werden
Führungskräfte inspirieren andere mit ihren Werten und ihrem Handeln. Das Future Leaders Programm ist ein Weg, um die Führungskraft von morgen zu werden.
Trainee Marketing/Sales Pharma
What we expect from you
If you would like to take part in our Future Leader Programme, you should be a competent, creative and flexible person with the following:
- An above-average degree (Dipl. / Master) in economic sciences with a focus on marketing, preferably from a university with international orientation
- Qualified work experience in national/international companies involved with healthcare (ideally 6 months)
- A Diploma/Master or Bachelor thesis in Marketing / Sales is an advantage
- Excellent references and reports as well as business fluent English skills
What do I need to succeed as a Future Leader?
- A high degree of personal initiative and dedication
- Strong analytical and strategic concept skills
- High degree of willingness to learn/perform and resilience
- Well-developed persuasive and communication skills
- Target orientation, independence and personal responsibility
- Mobility, teamwork skills and enjoyment of interdisciplinary work
Details
As part of our Future Leader / Trainee Programme Marketing & Sales, we are looking for university graduates (m/f/d) or career starters with up to 1 year professional experience.
What you can expect
As a Future Leader, you will be actively integrated in projects during the 36-month programme and will undertake specific tasks at the Munich site, including in the following areas:
- Pharmaceutical Brand Management / Field Sales (Therapeutics / Vaccines)
- Market Research / Business Analysis / Commercial Strategy
- Regional Market Access
By rotating through different departments, you will develop a multifaceted and interdisciplinary network from which you will benefit over the course of your future career at GSK. We support your personal and professional further training during the programme with targeted coaching and mentoring by Senior Leaders.
As a prerequisite for field sales work, you will also complete an apprenticeship as pharmaceutical representative as part of the programme. You will take on a responsible position in one of the above-mentioned areas after completing the Future Leader Programme.
Trainee Market Access Pharma
What we expect from you
If you would like to take part in our Future Leader Programme, you should be a competent, creative and flexible person. You should have:
- An excellent university degree in health economics / politics or in economic sciences / natural sciences / medicine with a focus on / postgraduate studies in healthcare
- Qualified work experience in national / international companies involved with healthcare (ideally 6 months)
- A Diploma / Master or Bachelor thesis in Healthcare is an advantage
- Excellent references and reports as well as business fluent English skills
What do I need to succeed as a Future Leader?
- A high degree of personal initiative and dedication
- Strong analytical and strategic conceptual skills
- High degree of willingness to learn / perform and resilience
- Well-developed persuasive and communication skills
- Target orientation, independence and personal responsibility
- Mobility, teamwork skills and enjoyment of interdisciplinary work
Details:
As part of our Future Leader / Trainee Programme Health Economics / Market Access, we are looking for university graduates (m/f/d) or career starters with up to 1 year professional experience.
What you can expect
As a Future Leader, you will be actively integrated in projects during the 36-month programme and will undertake specific tasks at the Munich site, including in the following areas:
- New Product Introduction / Pricing / Health Outcomes
- Marketing / Field Sales (Primary and Secondary Care / Vaccines)
- Regional Market Access
By rotating through different departments, you will develop a multifaceted and interdisciplinary network from which you will benefit over the course of your future career at GSK. We support your personal and professional further training during the programme with targeted coaching and mentoring by Senior Leaders.
As a prerequisite for field sales work, you will also complete an apprenticeship as pharmaceutical representative as part of the programme. You will take on a responsible position in one of the above-mentioned areas after completing the Future Leader Programme.
Trainee Manufacturing Operations/Quality Vaccines
Was wir erwarten
Für unser Programm sind wir auf der Suche nach Future Leaders mit einer kompetenten, kreativen und flexiblen Persönlichkeit mit folgenden Eigenschaften:
- Einen überdurchschnittlichen Abschluss (Master / Promotion bevorzugt) in einem naturwissenschaftlichen Studiengang z.B. Mikrobiologie, Virologie, Biochemie oder Pharmazie, oder einem ingenieurtechnischen Studiengang, z.B. Bioverfahrenstechnik, Pharmazeutische Technologie oder Chemische Technologie / Verfahrenstechnik.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Qualifizierende Erfahrungen in nationalen / internationalen Gesundheitsunternehmen sowie erste Erfahrungen im GMP-Umfeld und im Produktionsbereich sind von Vorteil.
- Interesse und Flexibilität bei der Arbeit im internationalen Kontext.
Das ist wichtig, um als Future Leader erfolgreich zu sein:
- Hohe Motivation, Einsatzbereitschaft und Hands on Mentalität
- Stark ausgeprägte Teamfähigkeit, Dynamik und sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Interdisziplinäre und interkulturelle Kompetenz
- Planungs- und Organisationsfähigkeit mit strukturierter und eigenständiger Arbeitsweise
- Anpassungsfähigkeit bei Veränderungen, Multitasking- und Fokussierungsfähigkeit auch unter Druck
- Analytisches Verständnis und Vertrauen in das eigene Urteilsvermögen
- Interesse an der Einführung und Weiterentwicklung von Methoden zur Impfstoffproduktion
Details:
Der Recruitment-Prozess besteht aus einer Online-Bewerbung, einem Telefoninterview und einem Assessment Center.
Das erwartet unsere Future Leaders:
Future Leaders erwartet ein interessantes Traineeprogramm mit einer hochwertigen Ausbildung für künftige Führungskräfte in der pharmazeutischen Industrie bei GSK Vaccines. Future Leaders durchlaufen über zwei Jahre eine Jobrotation in den Bereichen
- Produktion
- Qualitätsmanagement
- Supply Chain Management
wobei eine geplante Rotation an einem Internationalen Standort der Impfstoffdivision von GSK stattfinden wird. Zusätzliche Einsätze sind in den Bereichen Engineering, Manufacturing Science and Technology, Validierung, HSE, Projektmanagement und Serologie möglich. Zur fachlichen und persönlichen Entwicklung werden Mentorings, Trainings und Seminare auf lokaler und globaler Ebene durchlaufen. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag rundet das Future Leaders Programme Produktion & Qualität ab. Folgende Vorzüge bietet GSK:
- Ein attraktives Gehaltspaket und Bonussystem, Altersvorsorge & wertschätzende Anerkennungsleistungen
- Ein familienfreundliches, dynamisches und flexibles Arbeitsumfeld mit Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Fortschrittliche und kostenlose Gesundheits- / Vorsorgeprogramme, Impfungen & Versicherungen
- Individuelle Entwicklung durch flexible und digitale Lernmöglichkeiten
- Moderne Zusatzleistungen wie „lease-a-bike“
Ablauf und Tipps für die Traineebewerbung
Bewerbungsformular
In den Stellenanzeigen findet sich ein Link zum Bewerberportal mit dem Bewerbungsformular, das online ausgefüllt wird. Dort wird auch nach persönlichen Angaben und einem Lebenslauf sowie nach weiterführenden Informationen (z.B. gültiger Arbeitserlaubnis) gefragt. Wir empfehlen auch ein Anschreiben beizufügen.
Einige Tipps:
- Interessen und Erfahrungen sollten im Lebenslauf oder dem Bewerbungsformular enthalten sein und erklären, warum diese für die Stelle relevant sind.
- Wir legen Wert auf die Beweggründe für die Bewerbung: Warum GSK als Arbeitgeber? Warum das Future Leaders Programm?
- Der Lebenslauf sollte aktuell und so klar und genau wie möglich sein.
- Wir empfehlen die Fragen sorgsam durchzulesen und klare und prägnante Antworten zu geben. Es ist gut, Feedback von Freunden oder Familie zu bekommen.
- Wichtig ist, dass die essenziellen Kriterien des Programms erfüllt werden und die Informationen korrekt sind.
Online Assessment
Unser umfassendes Online-Assessment bewertet sowohl Verhalten als auch kulturelle und kognitive Eignung. Es werden Video-Szenarien vorgestellt, zu denen Entscheidungen getroffen werden müssen. Zusätzlich werden Einblicke in das jeweilige Geschäftsfeld gegeben. Es handelt sich um mehr als nur ein einfaches Videointerview. Die digitale Jobsimulation ermöglicht es, mit GSK-Szenarien zu interagieren und darauf zu reagieren. Dabei kann schriftlich oder per Video geantwortet werden.
Assessment Center
Im Laufe eines halben Tags wird in verschiedenen Aufgaben ein Eindruck von unserer Arbeit sowie unseren Visionen und Zielen bei GSK gewonnen. Auf dem Programm stehen Übungen basierend auf einem fiktiven GSK-Szenario und ein stärken-basiertes Interview, bei dem wir gerne mehr über Fähigkeiten, Stärken und Motivation erfahren möchten.
Es besteht auch die Möglichkeit, (mögliche) zukünftige Kollegen zu treffen, um mehr über deren Tätigkeiten zu erfahren, Fragen zu stellen und einen Einblick in unsere Unternehmenskultur zu gewinnen – und für uns eine sehr gute Möglichkeit zu sehen, wie auf ein breites Spektrum von Herausforderungen und Situationen reagiert wird.
Einige Tipps
- Wir empfehlen Fragen zu stellen, um herauszufinden, ob wir zueinander passen.
- Wir suchen nach den am besten geeigneten Personen für das Future Leaders Programm und freuen uns, wenn die persönlichen Stärken gleich zu Beginn gezeigt werden.
- Unser Assessment Center gibt einige Chancen, uns zu beeindrucken – daher kein Grund zur Sorge, wenn eine Übung nicht so gut läuft.
Nach dem Assessment Center, werden wir bei positivem Ergebnis ein Angebot für eine Stelle in unserem Future Leaders Programm anbieten und die nächsten Schritte besprechen – für einen bestmöglichen Start in die zukünftige Karriere!
Egal wie das Ergebnis ausfällt, wir geben Feedback. Wir schätzen die Zeit und den Aufwand der Bewerbenden und möchten es zu einer nützlichen Lernerfahrung machen.
