Bewerberinformation
Informationen und Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung
Ist GSK das richtige Unternehmen für mich?
Ist GSK das richtige Unternehmen für mich?
Unsere Ambitionen sind uns wichtig – sie müssen mit den persönlichen Ambitionen übereinstimmen.
Das eigene Netzwerk nutzen
Das eigene Netzwerk nutzen
Das berufliche und private Netzwerk hilft, um weitere Eindrücke über GSK zu gewinnen und zu entscheiden, ob GSK das richtige Unternehmen ist.
Wir mögen Herausforderungen
Wir mögen Herausforderungen
Wir sind ein globales Unternehmen, das sich mit einigen der größten gesundheitlichen Herausforderungen befasst. Wen wir suchen? Menschen mit Ambitionen, die sich persönlich weiterentwickeln wollen und Lust auf eine herausfordernde, aber erfüllende Karriere haben.
Lebenslauf
- Wer bin ich? Welche Fähigkeiten und Erfahrungen bringe ich mit? Bitte sorgfältig die Stellenausschreibung betrachten und den Lebenslauf entsprechend anpassen.
- Es kommt auf die richtige Balance zwischen Informationsmenge und angenehmer Lesbarkeit des Lebenslaufs an (Abkürzungen vermeiden, schlichtes und klares Format)
Anschreiben
- Ein aussagekräftiges Anschreiben hebt eine Bewerbung besonders hervor.
- Das Anschreiben sollte die Eignung betonen und zeigen, warum die Stelle genau zu diesem Zeitpunkt so gut passt. Die Stellenbeschreibung hilft, zu erkennen, welche Themen in der Bewerbung aufgegriffen werden können.
- Persönlichkeit zeigen ist ausdrücklich gewünscht!
- Bevor die Bewerbung abgeschickt wird, sollte Rechtschreibung und Grammatik überprüft werden.
- Wir empfehlen, die Stellenausschreibung auf die wichtigsten Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten für die Stelle zu überprüfen.
- Es ist hilfreich auf unserer Website und in den sozialen Medien wie Facebook, Twitter, LinkedIn und Instagram über GSK zu recherchieren.
- Uns ist es wichtig, dass die Bewerbenden über die Entwicklungen und Herausforderungen in unserer Branche informiert sind und die Anforderungen der Stelle verstehen.
- Für das Vorstellungsgespräch sollten ca. 3-4 Themen vorbereitet werden, die einen interessieren und über die man etwas lernen möchte. Das Vorbereiten von interessanten Fragen zeigt, dass über die Stelle nachgedacht wurde.
- Wir führen kompetenzbasierte Bewerbungsgespräche: Diese beruhen auf dem Grundsatz, dass vergangenes Verhalten künftiges Verhalten vorhersagt. Wenn Erfahrungen geschildert werden, sucht der Interviewer nach einer bestimmten Situation oder Aufgabe sowie den ergriffenen Maßnahmen und erzielten Ergebnissen. Dieses Format, bekannt als STAR, ist die Grundlage aller kompetenzbasierten Interviews.
Weitere Informationen auf der globalen Website
- Bei Fragen aufmerksam zu hören.
- Bei Beantwortung der Fragen ein paar Sekunden Zeit nehmen, Gedanken ordnen und dann erst antworten.
- Wenn Fragen nicht eindeutig sind, bitte nachfragen und um Klarstellung bitten.
- Kurz und deutlich sprechen und Fach- und Umgangssprache vermeiden.
- Antworten nach dem STAR-Prinzip formulieren: Situation, Aufgabe, Handlung, Ergebnis
- Es ist gerne gesehen, wenn die Beispiele variieren - obwohl es in Ordnung (und manchmal auch effizient) ist, ein und dasselbe Beispiel zur Veranschaulichung verschiedener Kompetenzen zu verwenden
Ist die Wunschposition gerade nicht veröffentlicht oder besteht auf lange Sicht Interesse an einer Zusammenarbeit mit GSK? Dann könnte unser Newsletter interessant sein! Dafür ist eine Registrierung in unserem Jobportal nötig und los geht’s.
Initiativbewerbung
Bitte beachten, dass wir derzeit an allen Standorten keine Initiativbewerbungen annehmen. Bitte nur direkt und online auf die ausgeschriebenen Positionen bewerben.
