Ablauf und Tipps für Deine Traineebewerbung

Bist Du ein Absolvent mit dem Talent und der Ambition andere zu führen?

Unser Future Leaders Programme wird dir einen einzigartigen Einblick in unser Unternehmen liefern, darüber hinaus werden sich dein Wissen und deine Fähigkeiten mit unserer Unterstützung weiterentwickeln. Finde hier heraus, wie du dich für unser Future Leaders Programme bewirbst.

Bewerbungsformular

Auf den Stellenanzeigen befindet sich ein Link zu dem Bewerberportal. Als ersten Schritt füllst du das Bewerbungsformular online aus. Denke gut über deine Angaben nach und nimm dir Zeit. Du wirst aufgefordert durch deine Angaben und das Hochladen deines CVs zu zeigen, dass deine Qualifikationen und Ambitionen zu uns passen. Außerdem brauchen wir eventuell weiterführende Informationen von dir, wie z.B. die einer gültigen Arbeitserlaubnis. Um uns zu zeigen, warum du Teil von GSK werden willst empfehlen wir dir, ein Anschreiben zu nutzen und beizufügen. Das gibt dir die Chance uns zu zeigen, was dich antreibt und wie motiviert du bist.

Einige Tipps: 

Habe keine Angst für dich zu werben. Stelle sicher, dass deine Interessen und Erfahrungen in deinem CV (Lebenslauf) oder dem Bewerbungsformular enthalten sind. Erkläre, warum sie für die Stelle relevant sind und warum sie dich für das gewählte Programm qualifizieren.

Stelle Nachforschungen an. Wir wollen hören warum du für uns arbeiten willst. Berichte uns, was dich an GSK und dem von dir ausgewählten Programm dazu bewegt für uns arbeiten zu wollen.
   
Aktualisiere deinen Lebenslauf. Es ist gängig, dass du nach deinem CV gefragt wirst, also vergesse nicht ihn so klar und genau wie möglich zu schreiben. Du kannst auch immer bei dem Karriere-Service deiner Universität nach Hilfe bezüglich Formatierung usw. fragen.
 
Drücke dich klar und prägnant aus. Lese insbesondere die Fragen sorgsam. Achte darauf was wir dich fragen. Es ist gut Feedback zu bekommen – lasse daher deine Freunde oder Familie deine Antworten überprüfen.
 
Sei genau. Versichere dich, dass du die essentiellen Kriterien des Programms, für welches du dich beworben hast, erfüllst und dass deine Informationen korrekt sind. Bitte beachte, dass falls du die grundlegenden Anforderungen des Programms nicht erfüllst, wahrscheinlich eine automatische Antwort mit einer Absage erhältst.

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Online Assessment

Unser umfassendes Online-Assessment bewertet, wer sowohl mit seinem Verhalten, als auch seiner kulturellen und kognitiven Eignung zu GSK passt. So werden den Bewerbern Video-Szenarien vorgestellt, zu denen sie Entscheidungen treffen müssen. Zusätzlich werden die Einblicke in das Geschäftsfeld vorgestellt, für das du dich beworben hast. Es handelt sich um mehr als nur ein einfaches Videointerview. Die digitale Jobsimulation ermöglicht dir mit GSK-Szenarien zu interagieren und darauf zu reagieren. Dabei können Antworten der Bewerber unterschiedlich erfolgen z.B. schriftlich oder per Video.

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Assessment Center

Wenn du die ersten zwei Stufen erfolgreich gemeistert hast, laden wir dich zu unserem Assessment Center ein. Du wirst einen halben Tag mit Aufgaben verbringen, die dir einen Eindruck von der Arbeit in einem weltmarktführenden Gesundheitsunternehmen geben werden. Bei einer Einführung wirst du mehr über die Visionen und Ziele von GSK erfahren. Du wirst eine Reihe von Übungen basierend auf einem fiktiven GSK Szenario bearbeiten und ein stärken-basiertes Interview führen, bei dem wir gerne erfahren möchten, was deine Fähigkeiten und Stärken sind und warum du für GSK arbeiten möchtest. Du wirst außerdem die Möglichkeit bekommen Mitarbeiter zu treffen und mehr über deren Tätigkeiten zu erfahren. Das Assessment Center ist gestaltet um das Beste in dir zum Vorschein zu bringen und zeigt dir warum GSK ein außergewöhnlicher Ort zum Arbeiten ist.
 
Unser Assessment Center ist ein halbtägiger Prozess bei dem wir sicherstellen wollen, dass er eine wertvolle Erfahrung für alle ist. Für dich ist es eine Chance Fragen zu stellen, potentiell zukünftige Kollegen zu treffen und dir unsere Arbeitskultur selbst anzuschauen. Für uns ist es eine außergewöhnliche Möglichkeit, durch die wir sehen können, wie du auf ein breites Spektrum von Herausforderungen und Situationen reagierst.

Einige Tipps:

Entspanne dich und sei du selbst. Stelle uns Fragen. Erinnere dich daran, dass das deine Chance ist Fragen zu stellen und herauszufinden ob wir richtig für dich sind.
 
Zeige dich. Warum bist du die beste Person für den Job und GSK? Zeige uns deine Stärken.
 
Bewahre Ruhe. Unser Assessment Center wird dir einige Chancen geben uns zu beeindrucken – daher mache dir keine Sorgen, wenn eine Übung nicht so gut läuft.


Wenn du uns im Assessment Center von dir überzeugst, werden wir dir ein Angebot für eine Stelle in unserem Future Leaders Programme anbieten und mit dir über die nächsten Schritte reden, damit du den bestmöglichen Start in deine zukünftige Karriere erhältst.
 
Egal wie das Ergebnis aussieht, wir werden dir auf dieser Stufe Feedback zu deiner Leistung geben. Wir schätzen die Zeit und den Aufwand, den du für uns eingesetzt hast und möchten es zu einer nützlichen Lernerfahrung für dich machen.

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