Ablauf und Tipps für Deine Traineebewerbung

Bist Du ein Absolvent mit dem Talent und der Ambition andere zu führen?

Unser Future Leaders Programme wird Dir einen einzigartigen Einblick in unser Unternehmen liefern, darüber hinaus werden sich Dein Wissen und Deine Fähigkeiten mit unserer Unterstützung weiterentwickeln. Finde hier heraus, wie Du Dich für unser Future Leaders Programme bewirbst.

Bewerbungsformular

Auf den Stellenanzeigen befindet sich ein Link zu dem Bewerberportal. Dieses Bewerberportal wird durch unseren Dienstleister Provadis gepflegt. Als ersten Schritt füllst Du das Bewerbungsformular online aus. Denke gut über deine Antworten nach und nehme Dir Zeit, um uns eine detaillierte Beschreibung Deiner Fähigkeiten, Erfahrungen und Ambitionen zu geben. Du wirst aufgefordert durch die Beantwortung von Fragen oder durch das Hochladen Deines CVs zu zeigen, dass Deine Qualifikationen zu uns passen. Außerdem brauchen wir eventuell weiterführende Informationen von Dir, wie z.B. die einer gültigen Arbeitserlaubnis. Unser Dienstleister Provadis wird für uns Deine Informationen aufnehmen, deshalb ist es wichtig, dass Du präzise Angaben machst.

Zusätzlich werden wir Dich darum bitten uns zu erklären, warum Du Teil von GSK werden willst. Das gibt Dir die Chance uns zu zeigen, was Dich antreibt und wie motiviert Du bist. Der nächste Schritt ist ein Telefoninterview.

Einige Tipps:

Stelle Nachforschungen an. Wir wollen hören warum Du für uns arbeiten willst. Berichte uns, was Dich an GSK und dem von Dir ausgewählten Programm dazu bewegt für uns arbeiten zu wollen.  

Habe keine Angst für Dich zu werben. Stelle sicher, dass Deine Interessen und Erfahrungen in Deinem CV oder dem Bewerbungsformular enthalten sind. Erkläre warum sie für die Stelle relevant sind und warum sie Dich für das gewählte Programm qualifizieren.  

Schenke Details und einer klaren Struktur Beachtung. Schreibe Deine Bewerbung zuerst in Word oder einem ähnlichen Programm, so kannst Du Rechtschreibung, Grammatik und die Anzahl der Wörter prüfen.  

Update Deinen CV. Es ist gängig, dass Du nach deinem CV gefragt wirst, also vergesse nicht ihn so klar und genau wie möglich zu schreiben. Du kannst auch immer bei dem Karriere-Service deiner Universität nach Hilfe bezüglich Formatierung usw. fragen.  

Drücke Dich klar und prägnant aus. Lese insbesondere die Fragen sorgsam. Achte darauf was wir Dich fragen. Es ist gut Feedback zu bekommen – lasse daher Deine Freunde oder Familie Deine Antworten überprüfen.  

Sei genau. Versichere Dich, dass Du die essentiellen Kriterien des Programms, für welches Du dich beworben hast, erfüllst und dass Deine Informationen korrekt sind. Bitte beachte, dass falls Du die grundlegenden Anforderungen des Programms nicht erfüllst, wahrscheinlich eine automatische Antwort mit einer Absage erhältst.

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(Telefon)interview

Um Dich kennenzulernen, werden wir Dich zu einem Interview einladen, welches je nach Standort persönlich oder per Telefon stattfindet. Wenn Dein Interview per Telefon stattfindet, wird es von Mitarbeitern unseres Dienstleisters Provadis geführt. Im Wesentlichen ist das Deine Chance uns direkt von Dir, Deinem Wissen und den Gründen warum Du für unser Unternehmen die richtige Person bist, zu berichten. Es wird uns wertvolle Einblicke in Deine für die Stelle relevanten Fähigkeiten geben und uns zeigen was Dich antreibt.  

Einige Tipps:

Bleibe auf Dich fokussiert. Wenn Du Deine Erfahrung teilst, dann interessiert uns Deine persönliche Geschichte.  

Versuche ein breites Spektrum an Beispielen zu nutzen. Stelle beim Telefoninterview sicher, dass Du an einem ruhigen Ort bist, an dem Du Dich konzentrieren kannst.

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Assessment Center

Wenn Du die ersten zwei Stufen erfolgreich gemeistert hast, laden wir Dich zu unserem Assessment Center ein. Du wirst einen Tag mit Tätigkeiten verbringen, die Dir einen Eindruck von der Arbeit in einem weltmarktführenden Pharmaunternehmen geben werden. Du wirst außerdem die Möglichkeit bekommen Mitarbeiter zu treffen und mehr über deren Tätigkeiten zu erfahren. Während deiner Zeit hier werden wir Dich bitten an zwei Gruppenübungen und einem praxisnahen Rollenspiel teilzunehmen. Zusätzlich wirst Du gebeten eine Präsentation zu halten. Zum Schluss wirst Du ein face-to-face Interview haben. Das Assessment Center ist gestaltet, um das Beste in Dir zum Vorschein zu bringen und zeigt Dir warum GSK ein außergewöhnlicher Ort zum Arbeiten ist.  

Unser Assessment Center ist ein zweitägiger Prozess bei dem wir sicherstellen wollen, dass er eine wertvolle Erfahrung für alle ist. Für Dich ist es eine Chance Fragen zu stellen, potentiell zukünftige Kollegen zu treffen und Dir unsere Arbeitskultur selbst anzuschauen. Für uns ist es eine außergewöhnliche Möglichkeit, durch die wir sehen können, wie Du auf ein breites Spektrum von Herausforderungen und Situationen reagierst.

Einige Tipps:  

Entspanne Dich und sei Du selbst. Stelle uns Fragen. Erinnere Dich daran, dass das Deine Chance ist Fragen zu stellen und herauszufinden ob wir richtig für Dich sind.  

Zeige Dich. Warum bist Du die beste Person für den Job und GSK? Zeige uns Deine Stärken. 

Bewahre Ruhe. Unser Assessment Center wird Dir einige Chancen geben uns zu beeindrucken – daher mache Dir keine Sorgen, wenn eine Übung nicht so gut läuft.

 

Wenn Du uns im Assessment Center von Dir überzeugst, werden wir Dir ein Angebot für eine Stelle in unserem Future Leaders Programme anbieten und mit Dir über die nächsten Schritte reden, damit Du den bestmöglichen Start in Deine zukünftige Karriere erhältst.  

Egal wie das Ergebnis aussieht, wir werden Dir auf dieser Stufe Feedback zu Deiner Leistung geben. Wir schätzen die Zeit und den Aufwand, den Du für uns eingesetzt hast und möchten es zu einer nützlichen Lernerfahrung für Dich machen.

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