Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter

Wir investieren in Fortbildungs-, Entwicklungs-, Unterstützungs- und Lernmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter.

Bei GSK schätzen wir sowohl tiefgehende Fachkenntnisse und breites Wissen als auch umfangreiche Erfahrungen. Wir sind der Ansicht, dass der berufliche Werdegang flexibel angelegt und anpassbar sein sollte, damit er den zukünftigen Bedürfnissen unseres Unternehmens und den Stärken und Bestrebungen unserer Mitarbeiter entspricht. Bei uns geht es bei der Karriereentwicklung um den Aufbau von Erfahrung und Fähigkeiten; Karriere definiert sich nicht allein durch Beförderungen und Aufstieg.

Karriereentwicklung

Wir honorieren und fördern Talente. Wir sind der Ansicht, dass einige Erfahrungen stärker zum Lernen und zur Entwicklung beitragen als andere. Indem wir uns gezielt auf diese Möglichkeiten konzentrieren, können wir zu Ihrer beruflichen Entwicklung beitragen. Lernen bedeutet für uns Folgendes:

  • Erfahrungen On-the-Job: Lernen und Entwicklung ergeben sich bei uns zu 70 Prozent aus praktischen Erfahrungen (On-the-Job). Eine regelmäßige Überprüfung zusammen mit Ihrem Vorgesetzten hilft Ihnen festzustellen, wo Sie sich weiterentwickeln können, indem Sie Ihren Tätigkeitsbereich ausweiten oder indem Sie neue Projekte übernehmen. Im Rahmen Ihres kontinuierlichen Entwicklungsprozesses stimmen Sie mit Ihrem Vorgesetzten Entwicklungsziele ab, die Ihnen helfen, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
  • Weiterentwicklung von Beziehungen: Diese machen etwa 20 Prozent des Lernens und der Entwicklung bei uns aus. Bei GSK fördern wir die Möglichkeit, dass Sie über Coaching, Mentoring und Feedback von Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen Unterstützung und Rückmeldung erhalten.
  • Formelle Weiterentwicklung: Etwa 10 Prozent des Lernens und der Entwicklung entstehen aus formeller Fortbildung – E-Learning, Kurse, Schulungen, Artikel und Bücher. Wir stellen Ihnen online Hilfsmittel zur Leistungsunterstützung, Selbsteinschätzung sowie Ressourcen zur Weiterentwicklung bereit.

Damit Sie so viel wie möglich von Ihrer Entwicklung bei GSK haben, erwarten wir von Ihrer Führungskraft, dass sie mit Ihnen zusammen Bereiche identifiziert, auf die Sie sich bei Ihrer Entwicklung konzentrieren – und dass sie Sie dabei unterstützt, Ihre Leistungs- und Entwicklungsziele zu erreichen.

Individuelle Unterstützung

Ein wesentlicher Teil Ihrer Karriereentwicklung bei GSK sind regelmäßige, offene und ehrliche Planungsgespräche mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Leistung und Entwicklung. Im Mittelpunkt dieser Gespräche stehen Ihre Bestrebungen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihr Entwicklungsbedarf. Wir sehen uns verpflichtet, Ihnen die Unterstützung zukommen zu lassen, die Sie benötigen, um Ihre Bestleistung zu erzielen, damit wir gemeinsam unsere Ziele erreichen.

Vielseitige Karrierewege

Eine Karriere bei GSK kann sich in viele verschiedene Richtungen entwickeln und Flexibilität ist hierbei ein wesentliches Element. Die Stärken und die Motivation des Mitarbeiters gemeinsam mit den Bedürfnissen unseres Unternehmens sind ausschlaggebend für den gemeinsamen Erfolg.